法律“活字典”，办案“活卷宗”，她怎么做到的？

在泉州(quánzhōu)南安，柳城(liǔchéng)街道以“三区联创”为(wèi)核心框架，推动区域治理资源(zīyuán)深度整合，形成了治理机制创新、民生服务深化、安全纪律筑牢的多元发展格局，为基层治理现代化提供了样本。="_goback"> 区域化治理机制创新，激活协同效能。柳城(liǔchéng)街道构建“大(dà)党委”区域化治理体系，通过三级联动实现资源协同。市人大常委会副主任，帽山社区、象山社区“大党委”书记苏毅伟主持(zhǔchí)帽山、象山社区“大党委”2025年第二季度联席会议，推动(tuīdòng)物业(wùyè)党建联建问题解决；南安市市长、金街社区“大党委”书记王连赞参加金街社区“大党委”联席会，聚焦民生服务(fúwù)构建长效机制(zhǎngxiàojīzhì)；市委常委(shìwěichángwěi)、组织部部长、新华社区、柳东社区“大党委”书记李安辉带队推进新华、柳东社区“大党委”工作，以项目(xiàngmù)化、清单化、具体化破解治理难题，深化“党支部＋业委会＋物业”联动模式。这一机制促使治理从“分散”向“聚合”转变，形成资源共享、难题共解的(de)治理新格局。 治理(zhìlǐ)机制的创新不仅是资源的整合，更需转化为可感知的民生温度。在建党104周年之际，柳城街道将治理效能延伸至民生服务末梢，构建起覆盖全域的关怀(guānhuái)网络。露江村“三区联创”片区“大党委”成员走访(zǒufǎng)慰问困难党员与老(lǎo)党员；街道领导为50年党龄老党员颁发纪念章；南安市委书记张桂森，市委副书记、市长王连赞(wángliánzàn)走访柳城街道老党员，肯定其在矛盾调解、公益事业(gōngyìshìyè)中的贡献；柳城商会与街村干部同步(tóngbù)开展慰问，形成多级(duōjí)关怀网络，强化了党员归属感，凝聚红色治理合力。系列活动(huódòng)以情感联结为纽带，将治理效能转化为可感知的民生温度。 当民生服务筑牢治理(zhìlǐ)的“温度底线”，安全与纪律则构成发展(fāzhǎn)的“刚性底线”。柳城街道以双轨并行的思路，为(wèi)治理实践系紧“安全带”。6月(yuè)安全生产工作会议针对燃气领域明确“四个到位”要求，压实责任；6月警示教育会要求干部(gànbù)在征迁、乡村振兴等工作中强化纪律，以“钉钉子”精神推进落实。双项举措为街道发展筑牢底线保障。 机制创新、服务深化、底线保障的(de)可持续性，离不开治理主体的能力迭代。柳城街道以“监督+培育”双向发力，为(wèi)治理体系(tǐxì)注入长效动能。6月组织人大代表视察柳城派出所(pàichūsuǒ)等基层单位，以评议推动服务提质；“卓吾计划”第十二期(qī)活动围绕中央八项规定精神开展演讲研讨，激活青年干部实践动能。监督机制确保治理“硬度(yìngdù)”，培育体系增强发展“后劲”，形成刚柔并济的治理生态。 以“大党委”机制破解资源碎片化问题，以民生服务提升群众获得感，以安全纪律保障发展稳定，以监督培育增强治理韧性——柳城街道(jiēdào)的治理探索呈现清晰的逻辑链条(liàntiáo)，四个维度通过党建(dǎngjiàn)引领形成有机整体——机制是骨架、服务是血肉(xuèròu)、安全纪律是筋骨、人才培育是神经，共同(gòngtóng)构成基层治理现代化的“柳城样本”，为同类地区提供了可复制的实践(shíjiàn)路径与理论启示。（施婉婷）